Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2026

Empregador: 38.948.821/0001-27 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 159

A transparência salarial é um passo estratégico para promover equidade, fortalecer a cultura organizacional e impulsionar ambientes mais justos.

Com base nos dados mais recentes, apresentamos um panorama claro sobre a distribuição salarial entre homens e mulheres na empresa, além de ações e critérios adotados para evolução contínua.

📉 Diferença Salarial entre Mulheres e Homens

Os dados apontam que ainda existe uma diferença relevante:

• Salário contratual mediano feminino: 77,5% do masculino

• Remuneração mensal média feminina: 86,9% do masculino

👉 Em outras palavras: mulheres ainda recebem, em média, menos que homens nas mesmas estruturas organizacionais.

👥 Composição do Quadro por Gênero e Raça/Cor

A distribuição atual dos colaboradores revela:

• Mulheres: 69,8%

  • 37,7% não negras

  • 32,1% negras

• Homens: 30,2%

  • 15,7% não negros

  • 14,5% negros

📌 O cenário mostra predominância feminina no quadro, mas isso não elimina a necessidade de equilíbrio salarial.

💼 Diferença Salarial por Área

A desigualdade varia conforme o grupo ocupacional. Destaque para:

• Serviços Administrativos:

  • Mulheres: 78,0%

  • Homens: 83,2%

• Atividades Operacionais:

  • Mulheres: 73,5%

  • Homens: 76,8%

📊 Mesmo em áreas operacionais, a diferença permanece — o que acende um alerta estratégico.

⚙️ Critérios de Remuneração

Os salários são definidos com base em fatores estruturais:

• Plano de cargos e salários

• Metas de produção

• Disponibilidade para demandas extras

• Experiência profissional

• Trabalho em equipe

• Proatividade e inovação

👉 Esses critérios são fundamentais, mas precisam ser constantemente revisados para evitar vieses.

🌱 Ações para Promover Diversidade

A empresa já adota iniciativas importantes:

• Apoio ao equilíbrio entre trabalho e responsabilidades familiares

• Políticas de contratação inclusiva

• Incentivo à presença feminina em cargos de liderança

💡 Oportunidade clara: acelerar essas ações com metas mais agressivas e acompanhamento contínuo.

Os dados mostram evolução em diversidade, mas também deixam claro:equidade salarial ainda é um desafio real.

Empresas que enfrentam esse tema com transparência ganham em:

• reputação

• engajamento interno

• performance sustentável

👉 O próximo passo não é só medir — é agir.

Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.