Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2026

Empregador: 10.748.761/0001-80 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 153

A transparência salarial não é só compliance — é estratégia.Este relatório apresenta um raio-x da equidade entre homens e mulheres na empresa, com base nos dados oficiais mais recentes.

📉 Diferença Salarial entre Mulheres e Homens

Os números mostram um cenário misto: avanço em alguns pontos, alerta em outros.

• Salário contratual mediano feminino: 95,4% do masculino

• Remuneração mensal média feminina: 73,7% do masculino

👉 Traduzindo: no salário base estamos próximos da equidade, mas na remuneração total ainda existe uma diferença significativa.

👥 Composição do Quadro de Colaboradores

Aqui o jogo vira: a empresa é majoritariamente feminina.

• Mulheres: 95,4%

  • 44,4% não negras

  • 51,0% negras

• Homens: 4,6%

  • 2,6% não negros

  • 2,0% negros

📌 Insight estratégico: forte presença feminina não garante igualdade salarial — são coisas diferentes.

💼 Diferença Salarial por Área

Nem todas as áreas têm dados comparáveis, mas onde há medição:

• Atividades Operacionais:

  • Mulheres: 81,7%

  • Homens: 97,7%

📊 Aqui está o gap mais evidente — e onde mora a maior oportunidade de ajuste.

⚙️ Critérios de Remuneração

A empresa utiliza critérios estruturados para definição salarial:

• Plano de cargos e salários

• Metas de produção

• Disponibilidade para demandas extras

• Experiência profissional

• Trabalho em equipe

• Proatividade e inovação

👉 Ponto de atenção: critérios técnicos precisam de revisão constante para evitar distorções indiretas.

🌱 Ações para Diversidade e Inclusão

Algumas iniciativas já estão em prática:

• Apoio ao equilíbrio entre trabalho e responsabilidades familiares

• Políticas de inclusão na contratação

• Incentivo à diversidade em diferentes perfis

💡 Oportunidade clara: estruturar metas mais objetivas e indicadores de acompanhamento.

✔ Forte presença feminina no quadro

✔ Equidade quase alcançada no salário base

⚠ Diferença relevante na remuneração total

👉 Próximo nível: ajustar variáveis que impactam bônus, adicionais e crescimento profissional.

Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.